আয়োজন-প্রশিক্ষণে আত্মবিশ্বাস বেড়েছে by সুচিত্রা সরকার
দেশকে এগিয়ে নিতে হলে প্রয়োজন নারী-পুরুষের বৈষম্য দূরীকরণ। প্রতিটি ক্ষেত্রে নারীর ক্ষমতায়ন জরুরি। এ জন্য নারীকেও তাঁর নিজের কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি দক্ষ হতে হবে। কেয়ার বাংলাদেশের প্রধান কার্যালয়ে ১২ এপ্রিল ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের পুনর্মিলনী অনুষ্ঠানে এ কথাগুলোই উচ্চারিত হলো।
অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন কেয়ার বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর নিক সাউদার্ন, অ্যাসিস্ট্যান্ট কান্ট্রি ডিরেক্টর ইয়াসির দেফাল্লা ও জেমি টারজি, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক আবু জাহিদসহ অনেকে।
ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম এমন এক কার্যক্রম, যার মাধ্যমে নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনায় নারীদের শক্তি বৃদ্ধি পায়—এমনটাই মনে করেন বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত রোমেনা আক্তার। অভিজ্ঞতা ব্যক্ত করতে গিয়ে তিনি বলেন, ‘আগে কাজ করতে গেলে জড়তা কাজ করত। কোনো কাজ আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে করতে পারতাম না। এখন জড়তা কেটে গেছে।’
তন্দ্রা চাকমা একটি প্রতিষ্ঠানে প্রকল্প ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত। তিনি নিজের কথা বলতে গিয়ে বলেন, ‘লোকজনের সঙ্গে কথা বলতে ভয় লাগত। পরে প্রশিক্ষণ নিয়ে আমি ভয়কে জয় করেছি। এখন বিভিন্ন টক শোতেও নিজের মতামত অনায়াসে ব্যক্ত করতে পারি।’
ডিরেক্ট ডেলিভারির ফিল্ড ফ্যাসিলিটেটর হিসেবে কর্মজীবন শুরু করেন শুক্লা ঠাকুর। বর্তমানে তিনি প্ল্যান বাংলাদেশের সহকারী কো-অর্ডিনেটর হিসেবে কর্মরত আছেন। তিনি বলেন, ‘নিজেকে নিয়ে খুব বেশি ভাবতে পারতাম না। কিন্তু এখন আমি বিশ্বাস করি, আমার মধ্যে নেতৃত্ব দেওয়ার সব গুণ আছে।’
কাকলি তানভীন। সহকারী প্রকল্প পরিচালক হিসেবে কর্মজীবন শুরু করে তিনি এখন প্রকল্প পরিচালক। তিনি বলেন, ‘আগে আত্মবিশ্বাস ছিল শূন্যের কোঠায়। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার মানসিকতা ছিল না। এ প্রশিক্ষণটি আমার অন্যান্য বিষয়ের সঙ্গে আত্মবিশ্বাসও বাড়িয়ে দিয়েছে।’
পুনর্মিলনীতে এসে নিজের অভিজ্ঞতা বলতে গিয়ে তানিয়া শারমিন বলেন, ‘কর্মজীবনের সমস্যাগুলো মোকাবিলা করার সাহস পেয়েছি এই কর্মসূচি থেকে।’
ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম সম্পর্কে কেয়ার বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর নিক সাউদার্ন জানান, এই কর্মসূচিতে অংশ নিয়েছেন যেসব নারী, তাঁদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা বৃদ্ধি পেয়েছে। এই নারীরা বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে গুরুত্বপূর্ণ পদে কর্মরত থেকে এটাই প্রমাণ করেছেন।
ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম এমন এক কার্যক্রম, যার মাধ্যমে নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনায় নারীদের শক্তি বৃদ্ধি পায়—এমনটাই মনে করেন বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত রোমেনা আক্তার। অভিজ্ঞতা ব্যক্ত করতে গিয়ে তিনি বলেন, ‘আগে কাজ করতে গেলে জড়তা কাজ করত। কোনো কাজ আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে করতে পারতাম না। এখন জড়তা কেটে গেছে।’
তন্দ্রা চাকমা একটি প্রতিষ্ঠানে প্রকল্প ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত। তিনি নিজের কথা বলতে গিয়ে বলেন, ‘লোকজনের সঙ্গে কথা বলতে ভয় লাগত। পরে প্রশিক্ষণ নিয়ে আমি ভয়কে জয় করেছি। এখন বিভিন্ন টক শোতেও নিজের মতামত অনায়াসে ব্যক্ত করতে পারি।’
ডিরেক্ট ডেলিভারির ফিল্ড ফ্যাসিলিটেটর হিসেবে কর্মজীবন শুরু করেন শুক্লা ঠাকুর। বর্তমানে তিনি প্ল্যান বাংলাদেশের সহকারী কো-অর্ডিনেটর হিসেবে কর্মরত আছেন। তিনি বলেন, ‘নিজেকে নিয়ে খুব বেশি ভাবতে পারতাম না। কিন্তু এখন আমি বিশ্বাস করি, আমার মধ্যে নেতৃত্ব দেওয়ার সব গুণ আছে।’
কাকলি তানভীন। সহকারী প্রকল্প পরিচালক হিসেবে কর্মজীবন শুরু করে তিনি এখন প্রকল্প পরিচালক। তিনি বলেন, ‘আগে আত্মবিশ্বাস ছিল শূন্যের কোঠায়। প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করার মানসিকতা ছিল না। এ প্রশিক্ষণটি আমার অন্যান্য বিষয়ের সঙ্গে আত্মবিশ্বাসও বাড়িয়ে দিয়েছে।’
পুনর্মিলনীতে এসে নিজের অভিজ্ঞতা বলতে গিয়ে তানিয়া শারমিন বলেন, ‘কর্মজীবনের সমস্যাগুলো মোকাবিলা করার সাহস পেয়েছি এই কর্মসূচি থেকে।’
ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম সম্পর্কে কেয়ার বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর নিক সাউদার্ন জানান, এই কর্মসূচিতে অংশ নিয়েছেন যেসব নারী, তাঁদের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা বৃদ্ধি পেয়েছে। এই নারীরা বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে গুরুত্বপূর্ণ পদে কর্মরত থেকে এটাই প্রমাণ করেছেন।
No comments